Le message essentiel
   Mentors
   Quatre étapes
   Projet complexe

  Manifeste
   Responsabilité universelle
   Ethique globale
   Paix intérieure
   Sofia Stril-Rever

  Droit et Conscience
   Acte fondateur
   Programme

  Faites la révolution !

  Réseau de mentors
   Egalité des chances
   Des nouveaux moteurs
   Trois principes d'action
   Des mentors courageux
   Des jeunes pour l'emploi

  Entraînements
   Dix-sept objectifs de l'ONU
   Réussir les projets complexes
   Relever les grands défis
   Construire une croissance durable

  Événements

  Ressources
   Fondations
   Références
   Liens utiles
   Vidéos
   Bibliographie

  Adhésion
   A propos

     

Réussir les projets complexes

FORMATION NEO New Engine Option

VISION

Face aux problèmes inédits et aux crises, les entreprises ont besoin de collaborateurs capables de sortir des habitudes et des solutions obsolètes.

Dans l’économie de la connaissance, le succès réside dans la capacité de réussir des projets innovants de A jusqu’à Z.

Les talents, l’envie, la passion et la motivation ont besoin d’être reconnus et valorisés ; les opportunités pourront ainsi être saisies et transformées en de grands succès.
La réussite ne devrait pas nous endormir. C’est important de viser toujours plus haut et plus loin.

OBJECTIFS

Les participants s’approprient les compétences nécessaires pour travailler et réussir en équipe. Les cinq disciplines principales sont :

1. Créativité
2. Innovation
3. Compétitivité
4. Réactivité
5. Leadership

RESULTATS

Les participants sont capables de
- Résoudre les problèmes
- Surmonter les difficultés
- Franchir les obstacles.

Surtout, ils franchiront les lignes d’arrivées l’une après l’autre.
La ligne d’arrivée peut être appelée « Effet majeur ». Elle est franchie en appliquant les trois principes clés : la liberté d’action, la concentration des efforts et l’économie des moyens.

PROGRAMME : MONTRER DES RESULTATS CONCRETS

Notre programme d’apprentissage des fondamentaux offre aux participants de vivre des expériences, de les éclairer et les décoder en vue de la mise en oeuvre concrète.

1. Séminaire « Professionnels Créatifs » – 3 jours

Conscients de leur identité, de leur place et de leur rôle, les participants développent un optimisme inoxydable :

- Trouver des solutions nouvelles aux problèmes inédits
- Travailler ensemble en équipe
- Saisir les opportunités et les transformer en succès.

2. Séminaire « Innovateurs Créatifs » – 3 jours

Les participants s’approprient les clés de l’innovation de rupture et de l’innovation incrémentale, nécessaires pour inventer de nouveaux relais de croissance :
- Dépasser les standards du marché
- Intégrer la plus grande désirabilité et la plus grande rentabilité à la faisabilité technologique
- Continuer à améliorer encore et encore.

3. Séminaire « Leaders Créatifs » – 3 jours

Les participants s’entraînent à faire partager leurs visions et à instaurer la cohésion au sein de leurs équipes :
- Aligner l’action avec la stratégie adoptée par leurs entreprises
- Accélérer le développement et la mise sur le marché des produits et des services innovants
- Maintenir les équipes unies et solidaires, contre les risques d’incrédulité et de désunion.

4. Séminaire « Action et Résultats » – 3 jours

Un séminaire de clôture finale avant le passage à l’action : échange et partage d’expériences entre les participants.



Formation - "Devenir Leaders" : Programme
Formation - "Devenir Leaders" : 9 posters
Formation Niveau 1 - "Devenir Leaders" : Déroulé pédagogique







Copyright : O.VISION Consultants
Design : Audrey Guizol et Cyrille Cerceau | Image source : Shutterstock